ESPACE ENTREPRISE

Dans cette rubrique

• Le contrat de professionnalisation et l’entreprise

  AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
  Les aides à l’embauche pour l’employeur
  Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :
  > Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  > Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  > Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)
  > Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi)
  > Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

  La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche.
  Des forfaits spécifiques peuvent être fixés pour les publics définis comme prioritaires. Peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat (interne ou externe).

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• Période de professionnalisation et l’entreprise

  en cours de rédaction

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